Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。
发布于 2021-10-06 15:10:47
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
38
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
scsacsdacsd
2021-10-06
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
LM1998
这家伙很懒,什么也没写!
提问
620
回答
1051
被采纳
1051
关注TA
发私信
相关问题
1
劳动争议调解的成功率体现了( B )。
2
合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。
3
从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
4
无结构访谈是没有任何提纲,完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。
5
商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的,属于延长工作时间限制的例外情形。
6
集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。
7
管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚。
8
资产负债率,既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率(%)=负债总额/资产总额100%。
9
劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。
10
劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部