员工和主管年度考核采取（）形式。

发布于 2022-12-31 15:03:48

【单选题】
A 年底一次性考核
B 月度/季度考核分的平均分
C 等级积分制
D 本人考核分平均分*80%+部门经理考核分*20%

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Tan2012 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

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1

()负责本中心所有主管和员工绩效结果的集体评议，且须全员参加。

2

若该员工考核等级为A，其考核系数为（）

3

原则上，考核结果采取强制分布，划分为：A、B、C三个级别，强制比例按A级人数占比为（），B级人数占比为（），C级人数占比为（）。（特殊情况除外）

4

被考核人应主动了解个人考核结果，如果对考核结果有异议，可在收到考核结果后（）个工作日内，逐级向上级领导及分管领导申诉。

5

考核当期，部门销售额、毛利率、回款额有任一项指标达成率低于80%，部门C级人数占比为（）

6

（）进行部门考核结果公示。

7

年薪制适用于()人员。

8

()是岗位责任、岗位风险、岗位任职资格要求等岗位价值的综合体现。

9

()是根据个人绩效考核结果而计发的一种奖励性报酬。

10

（）根据员工的任职能力和在公司的贡献年限而计发的工资，包含学历、学位工资、职称工资与司龄工资。

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