安评判断题

人员可靠性分析方法（HRA）中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为3类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量。

发布于 2021-11-15 19:57:35

【判断题】
A 正确
B 错误

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一樽还酹江月 2022-11-15

生命就是抗争

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

区域危害和有害因素辨识方案的编制应遵循一定原则。区域危险和有害因素的识别应采用科学、合理的手段，分辨、识别、分析确定区域内存在的危险和有害因素及其对周边的影响，这是指整体性原则。

2

区域危险和有害因素辨识方案包括六种要素，其中区域的安全管理规划要素是包括土地利用、功能区的安全划分、产业布局的安全规划、临时应急避难所的规划和产业关联度的规划等。

3

区域危险和有害因素辨识方案包括六种要素，区域整体布局规划是包括对企业进入区域后整个生命周期的监管，涉及管理机构的设置、安全生产规章制度的建立、重大危险源的监督管理以及重点防护区的监督管理规划。

4

区域危险和有害因素辨识方案主要包括六种要素：区域整体布局规划；区域基础设施规划；区域的安全管理规划；区域应急救援体系规划；区域安全容量；区域市政设施规划。

5

区域周边社会环境的影响分析包括周边生产经营活动因素影响分析；交通及物流影响分析；城市建设影响分析；民族、宗教信仰影响分析；人流、物流道路的规划选择合理性分析。

6

人员可靠性分析方法（HRA）中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其一是可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响；其二是不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的。

7

事故频率分析中，如果试验的次数n很大时，事件A发生的频率fn（A）稳定在某个数值P的附近，且一般来说，随着试验次数n的增加，其频率在P附近摆动的幅度会越来越小，称P为随机事件A的频率及性质。

8

事故频率分析中随机试验有三个特征：其试验可以在相同的条件下重复进行；每次试验的可能结果不止一个（至少两个），且在试验之前能明确知道发生的所有有可能的结果；所有可能的结果都是不可预测的。

9

危险严重等级和危险概率等级的组合，用半定量打分法的思想构成风险评价指数矩阵，形成风险水平等级，对应的有风险评价指数矩阵，矩阵中元素即为加权指数，也称为风险评价准则。

10

危险严重等级和危险概率等级的组合，用半定量打分法的思想构成风险评价指数矩阵，形成风险水平分级表，应用表的数值即可进行风险分级。这种方法称为风险等级法，是一种评价风险水平和确定风险的简单方法。

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