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安评判断题
危险严重等级和危险概率等级的组合,用半定量打分法的思想构成风险评价指数矩阵,形成风险水平分级表,应用表的数值即可进行风险分级。这种方法称为风险等级法,是一种评价风险水平和确定风险的简单方法。
发布于 2021-11-15 19:58:22
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子豪、
2022-11-15
这家伙很懒,什么也没写!
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人员可靠性分析方法(HRA)中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为5类,分别是训练水平;任务本质;人机交互界面质量;环境因素和任务执行时间
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