微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（）逐步精化的思路去设计、指定。

发布于 2021-09-28 14:29:56

A.企业管理规范文本
B.务实、实用、简洁、粗线条
C.企业实际情况
D.标准化、规范化、制度化

关注者

0

被浏览

104

Yohann 2021-09-28

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

谦陌

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1103

被采纳

1047

关注TA

发私信

相关问题

1

由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。

2

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

3

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）

4

劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应（）

5

企业人力资源开发最主要强调（）

6

微小型企业制定的人事管理制度中包含（）内容。

7

微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

8

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业(A)留人措施。

9

根据心理原理，产生行为的直接原因是（），它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程

10

创业者的“四满意”目标不包括（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服