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参加各类资格评定、技能鉴定及上岗考核,未取得相应资格或资格证书的,可不予报销。
发布于 2021-05-26 22:26:25
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突突死这帮狗奏
2021-05-26
这家伙很懒,什么也没写!
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1
培训计划调整包括:新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等。
2
培训预算表可以在培训结束后提交人力资源部审核。
3
员工国内对标交流和境外培训考察,或其它一次性支出费用较高的培训活动,应从其它成本费用支出,避免挤占日常的员工教育培训经费开支。
4
培训资料开支。包括购置和印制教材、讲义、图书等费用。
5
成年人教育主要包括成年人高考(函授)、网络远程教育、国开教育(原电大)、自考四种方式。
6
各单位可结合实际对内部人员酬金发放标准浮动给付,上下浮动不超过10%。
7
培训PDCA管理,是指对培训全过程、系统化循环质量管理,包括需求管理、计划管理、实施管理和评估管理等四个环节,通过往复运转,持续提高培训质量。
8
直属各单位业务部门是本单位专业培训责任主体。
9
各级人力资源部门依据本单位业务部门意见,将年度培训计划分解为月度培训计划,提前于每月初下达当月度培训计划,使参培人员提前调整工作安排,减轻工学矛盾。
10
定额标准是培训费开支的上限,各项费用之间可以调剂使用。
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