国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设（）“年度计划”与“项目化推进”有机衔接的管理体系。

发布于 2021-06-16 17:06:05

【单选题】
A “十年规划”
B “三年规划”
C “五年规划”
D “长期规划”

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Yook 2021-06-16

这家伙很懒，什么也没写！

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中明确，（）是企业文化建设的第一责任人，各级领导干部是分管领域企业文化建设的直接责任人。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要以（）激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要研究诠释公司定位、使命、宗旨、核心价值观等（）的时代内涵，构建新时代公司基本价值理念体系。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要统一明确公司战略目标、指导原则、战略思路、战略方针等，全面贯彻新时代公司（）战略体系。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要进一步强化党建部门抓文化传播，专业部门抓文化承载，各单位抓文化实践，（）的工作体系。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与（）有机衔接的管理体系。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要建立年度（），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要建设（），推动企业文化融入专业管理。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要坚持以人为本，促进员工与企业共同发展，真正把优秀企业文化转化为广大员工的（）和（）。

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国家电网有限公司“旗帜领航.文化登高”行动计划中强调，要对现有企业文化评选表彰项目进行梳理整合，优化提升，开展（）系列表彰。

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