Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
薪酬管理刷题
经理层年度和任期业绩考核结果依据得分情况,划分为( )、( )、( )三个档次。
发布于 2021-02-27 20:39:03
【填空题】
查看更多
关注者
0
被浏览
61
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MY2021
2023-02-27
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
176****8203
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1454
回答
1627
被采纳
1627
关注TA
发私信
相关问题
1
企业( )为企业负责人购买商业性补充养老保险。
2
|单选题以下不是投保人权利的是()。
3
数字化审计平台中,“定比定量核定正确性审计”模型的审计规则为(? ? ),符合该规则的用户作为疑点展示,辅助审计人员判断定量定比核定准确性。[1分]
4
企业负责人任期激励收入与企业负责人任期业绩考核结果挂钩兑现,由企业( )支付。
5
经理层年度业绩考核得分由省公司( )和个性类指标考核得分两部分组成。
6
数字化审计平台中,“线损、变损参数正确性审计”模型,通过获取营业业务系统数据,辅助审计人员判断线损、变损参数设置正确性,下列哪项审计规则不属于线损、变损参数正确性审计模型(? ? )。[1分]
7
|单选题汇添富博盈1号产品的风险等级为?
8
撤职是指对有行政职务的人员撤销( )。
9
员工的奖励可分为( )和( )两种。
10
受到行政处分的员工,在处分期限内,停发( ),并不得参加企业各类先进的评比,也不得晋升职务和工资。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部