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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。

发布于 2021-02-25 07:11:53

【单选题】
A 仲裁申请
B 调解确认
C 仲裁审查确认
D 仲裁审查申请

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176****8203 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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1

当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。

2

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。

3

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达，不受本条第一款的限制。

5

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。

6

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。

7

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军【敏感词】队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。

8

企业与员工约定劳动合同期限为 2017 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日，试用期最长约定为（）。

9

用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。

10

王某于2016 年3 月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9 月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付 2016 年 3 月至 9 月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为 4000 元，公司提出双方口头约定其月工资为 2000 元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为 3000 元，当地最低月工资标准为 1000 元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。

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