王某于2016 年3 月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9 月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付 2016 年 3 月至 9 月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为 4000 元，公司提出双方口头约定其月工资为 2000 元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为 3000 元，当地最低月工资标准为 1000 元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。