分享劳动关系协调

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）

发布于 2021-02-25 07:13:04

【判断题】

关注者

0

被浏览

38

苦短 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

🐬旭洋

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

708

被采纳

646

关注TA

发私信

相关问题

1

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。（）

2

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。（）

3

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕 6 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）

4

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，应增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。（）

5

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。（）

6

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）

7

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 10 天。（）

8

根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

9

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（）

10

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服