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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。( )
发布于 2021-02-25 07:13:05
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010203
2023-02-25
这家伙很懒,什么也没写!
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。( )
2
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕 6 个月以上的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。( )
3
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,应增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。( )
4
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。( )
5
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
6
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 10 天。( )
7
根据《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )
8
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。( )
9
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( )
10
根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。( )
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