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关于事业单位聘用合同,说法错误的是( )
发布于 2021-02-25 07:12:25
【单选题】
A 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前 15 日书面通知,可以解除聘用合同
B 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
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kid
2023-02-25
这家伙很懒,什么也没写!
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machi163
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
尚未建立工会的用人单位,集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
3
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。
4
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
5
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
6
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )
7
根据《职工带薪年休假条例》,可享受当年年休假的情形包括( )。
8
法定节假日加班费按照( )工资标准的( )支付。
9
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为 ( )。
10
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工遇到难产应给予的产假为( )天。
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