分享劳动关系协调

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（）

发布于 2021-02-25 07:13:17

【判断题】

关注者

0

被浏览

61

喵星人fight！ 2023-02-25

一个爱好旅行的漂亮妹子。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

何小帅

时间顺流而下，生活逆水行舟。

提问

回答

793

被采纳

721

关注TA

发私信

相关问题

1

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）

2

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）

3

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。（）

4

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

5

用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）

6

各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。（）

7

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。（）

8

根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（）

9

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（）

10

对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服