分享劳动关系协调

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

发布于 2021-02-25 07:12:13

【单选题】
A 可以
B 不必
C 应当
D 酌情

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hesheng 2023-02-25

生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

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zt860821

这家伙很懒，什么也没写！

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1

订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

2

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

3

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

4

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

5

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

6

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

7

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

8

劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）。

9

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

10

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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