分享劳动关系协调

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

发布于 2021-02-25 07:11:05

【单选题】
A 劳动报酬
B 试用期
C 保守商业秘密
D 福利待遇

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Lomu 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

2

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

3

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

4

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

5

《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对"裁减人员的程序"表述最准确的是（）。

6

非全日制用工双方当事人（）。

7

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

8

《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15 日内，对工资集体协商( B )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

9

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

10

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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