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教育培训项目管理坚持（）原则。

发布于 2021-02-25 09:01:27

【单选题】
A 归口管理、专业负责、分级实施
B 人资归口、专业配合、分级管理、分级实施
C 专业归口、人资负责、分级管理、分级实施
D 人资归口、专业负责、分类管理、分类实施

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fengshan 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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粉红兔子

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1

员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或赔偿经济损失。员工受到记大过处分扣发（）绩效薪金。

2

员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。应当给予两种及以上纪律处分的，执行其中最重的纪律处分；应当给予多个相同纪律处分的，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过（）个月。

3

工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（）处分

4

违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（）影响指因严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的；或因违规行为，导致企业受到重大行政处罚（责令停业停产等）的。

5

员工下落不明或其他情况无法在处分决定书上签字确认的，发出公告，自发出公告之日起，经过（）日，即视为本人签字确认。

6

教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在（）中列支的职教经费。

7

各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标，公司总部审核通过后，按不低于职工工资总额（）、不超过（）的比例确定总控目标并下达。

8

培训资源开发项目不包括（）。

9

机构编制管理的最高决策机构是（）

10

非常设机构可根据工作需要设立（）

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