Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
sj人力
培训需求分析的方法常用的有()。
发布于 2021-03-04 10:24:33
【多选题】
A 观察法
B 问卷调查法
C 上级任务法
D 访谈法
查看更多
关注者
0
被浏览
33
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
马小宇
2023-03-04
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
7qutui
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1268
回答
1526
被采纳
1527
关注TA
发私信
相关问题
1
企业招聘过程中,人员甄选的原则包括()。
2
企业招聘过程中,面试的主要题型有()。
3
无领导小组讨论的题目形式主要包括()。
4
下列选项中,()是培训与开发的原则。
5
集中培训的方法主要有()。
6
培训实施方式分为()等培训。
7
影响培训转化的工作环境特征包括()。
8
在确定了()以后,便进入了培训的实施阶段。
9
培训对象类别分为()岗位员工。
10
培训评估主要包括两方面的内容,分别是()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部