员工违规行为处里规

关于出勤，以下说法错误的是（）

发布于 2021-03-04 04:29:25

【单选题】
A 必须按规定的时间准时出勤，严格进行考勤
B 不能出勤时，必须按制度规定的流程请假
C 因公外出、请假逾期不上班，且未报备的，自逾期当日起视为旷工
D 可以口头请假，不需要证明

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xiaofu001 2023-03-04

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

在处分影响期内再次故意违规，应当受到（）处理。

2

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉;12个月内累计超过（）的，予以警告。

3

员工未请假或请假未批准且未出勤的，视为（）。

4

员工连续旷工超过（）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

5

员工具有下列行为的，视为旷工。（） ①经所属单位批准脱离岗位长期学习（含出国学习人员）或外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归的 ②无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的 ③有正当事由，且履行请假手续的 ④因不可抗力等原因逾期未到岗的

6

关于工作中的行为规范，以下说法错误的是（）。

7

员工有脱岗、睡岗、（）行为之一，视情节予以责令检查至开除处理。

8

严禁员工擅自将单位设备、材料进行（）等其他条件为本人或他人创收。

9

员工在工作时间打架斗殴，聚众闹事的，视情节予以警告至（）处分。

10

员工被有关国家机关留置、（）、逮捕、取保候审、监视居住、强制戒毒等无法履行劳动合同义务的，劳动合同即行中止。

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