员工违规行为处里

在处分影响期内再次故意违规，应当受到（）处理。

发布于 2021-03-04 04:29:24

【单选题】
A 从轻
B 同样
C 加重
D 免于

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chongchong 2023-03-04

影子是一个会撒谎的精灵，它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....

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吴昊

这家伙很懒，什么也没写！

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1

能够主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，可以（）处理。

2

对于在共同违规行为中起次要或者辅助作用的员工，可以（）处理。

3

下列哪个项不属于可从轻或者减轻处理。（）

4

有下列情形之一，应从重或者加重处理。（）

5

员工存在瞒报或故意漏报、迟报、错报违规事件或重大风险事件情形的，应予以（）处理。

6

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉;12个月内累计超过（）的，予以警告。

7

员工未请假或请假未批准且未出勤的，视为（）。

8

员工连续旷工超过（）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

9

员工具有下列行为的，视为旷工。（） ①经所属单位批准脱离岗位长期学习（含出国学习人员）或外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归的 ②无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的 ③有正当事由，且履行请假手续的 ④因不可抗力等原因逾期未到岗的

10

关于出勤，以下说法错误的是（）

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