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“一项多站”:该工单可派发一个项目小类多个工作量(IT予以限制不大于10个),主要是计划类工作,此类工单可同一小组()接单,每个站点对应上传附件,传输管线类根据管程数自动填写工作量。
发布于 2022-03-23 00:34:19
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2022-03-23
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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代维综合维护中心须悬挂6张规章制度,样式为( )底白字外加边框
2
办事处每( )年组织1次半年度工作会议,内容包括制度建设、队伍建设、质量分析和创新工作开展情况等
3
综合业务代维月度综合考核为基站设备及天馈、直放站及室分与WLAN、传输线路、()4个专业,权重分别为35%、25%、30%和10%
4
基本代维费分专业进行结算,与本专业的月度考核挂钩: 1、月度考核得分≥()分,本月应支付基本代维费用=当月基本代维费×90%; 2、月度考核得分<60分,扣罚当月度全部基本代维费; 3、60≤月度考核得分<100分,本月应支付基本代维费用=当月度基本代维费*90%×〔60%+(考核得分-60)×1%)〕
5
根据工作性质、计价单位予以分类,分为时效工作类(通用、盯防、发电)与计划工作类(巡检、验收、随工、测试)两类,同站点分别可派发一单。所有计价单位为“人时”项目纳入“盯防”类。同一账号只能同时接()单。
6
时效类工单在审批后()日未接单的予以自动关闭,计划类工单在审批后30日未接单的予以自动关闭
7
月度考核:代维管理指标为()分,基础管理考核为12.5分,本地维护质量指标考核为25分,现场检查考核为12.5分,加分项最高加5分,扣分项最多扣15分
8
现场抽查,基站设备及天馈、直放站室分及WLAN、传输线路、家客小区抽查比例不得低于该专业代维规模的()。
9
对于由于证件缺失、岗位不符、考勤、账号活跃度、合同及证件超有效期均计为基本人员失效,最终统计结果自动进行人员资质考核,缺1人扣()分。
10
技能鉴定,要求在19年全部具备L1技能(5月、7月集团统一考试),否则计入后备人员,折算为()人。
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