人因管理

组织制定的政策、制度、流程为避免意外事件的发生设立了屏障。（）

发布于 2021-02-27 14:35:58

【判断题】

关注者

0

被浏览

80

133****6912 2023-02-27

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

野百合也有春天

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

824

被采纳

823

关注TA

发私信

相关问题

1

诱发人因失误的因素是可预见、可管理的、可预防的。（）

2

良好的工作习惯是良好工作表现的重要途径。（）

3

人因管理只是针对一线工作人员。( ）

4

工作任务的三种类型之间可以相互转化。（）

5

人因失误发生的原因，既有客观外界原因，又有主观内心因素。（）

6

屏障的缺陷和失误先兆存在的根据在于组织。（）

7

审查电厂已有的目标、政策、制度、流程等可提高屏障的有效性。（）

8

诱发失误的情形的存在说明失误一定会发生。（）

9

潜在的组织缺陷会直接导致事件的发生。（）

10

即时型失误是可以通过周密的工作准备、严谨的工作实施、有效的经验反馈及充分的防人因工作的使用来降低其发生概率的。（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服