Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
2022.8值班员
年度培训考核=年度最低培训学时+考试通过率,各岗位员工每年培训学时需达到培训学时标准,并通过考核类考试年度培训考核方合格,其中任何一项未通过者,年度培训考核不合格。
发布于 2021-02-18 04:26:49
【简答题】
查看更多
关注者
0
被浏览
25
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
lanhaitg
2023-02-18
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
machi163
这家伙很懒,什么也没写!
提问
661
回答
1303
被采纳
1248
关注TA
发私信
相关问题
1
<{p}>)模式下零速信号丢失,需要操作零速旁路开关可维持运行至本列次计划终点站下线。<{/p}>
2
在职培训学员纪律管理: 1、培训期间纪律管理纳入员工绩效考核。 2、学员应于上课前10分钟到达教室,在《员工培训签到表》签到,不得迟到、早退、旷课。 3、如授课过程中有疑问可举手示意,经授课教师同意后提问。 4、学员上课严格遵守课堂纪律,课堂上不得私下交谈,做与课堂无关的事或干扰正常的教学秩序。 5、学员应爱护教学设施设备,如有损坏,除需照价赔偿外,对故意损坏教学设施设备者,还根据有关规定进行处理。 6、培训过程中,将手机等通讯工具关闭或调整至静音模式,出现玩手机、睡觉等违反课堂纪律的,培训学时以零学时计。 7、培训过程中如有考试的,考试出现无故缺考或舞弊行为,本次考试成绩以零分计,培训学时以零学时计,通报批评。
3
车站、列车发生重伤以上旅客人身伤害时,( )并逐级向上级主管部门和宣传部门报告。
4
员工与本企业终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费从员工个人账户中扣除。
5
发生旅客人身伤害及携带品损失且有下列( )情形之一的,应当及时通知铁路gongan机关。
6
员工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇。
7
345.退市借户卡销卡交易码为()
8
晋升、取证考试出现舞弊行为,本次考试以零分计,通报批评,取消年度评优评先资格,同时取消一年内晋升资格,扣除月度质量安全绩效分50分,考核500元。
9
《集团公司车务系统干部职工着装管理办法(试行)》中,上岗期间站车客运人员不应穿( )。
10
婚假期间的法定假日和休息日分别计算。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部