06092工作分析-模

3.在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）

发布于 2021-03-22 14:40:40

【单选题】
A 工作职责
B 工作流程
C 工作权限
D 工作关系

关注者

0

被浏览

27

yingang3344 2023-03-22

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

deng_yulin

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

962

被采纳

961

关注TA

发私信

相关问题

1

从事商品的分类、过磅、拆箱再包装、贴标签及商品组合包装方面的物流作业属于

2

2.采用直接观察法进行工作分析时，适合调查者观察的地方是（）。

3

40.电气化铁路线路上拨道作业时桥梁上一侧拨道量年累计不得大于60mm，且应满足线路中心与桥梁中心的偏差，钢梁不大于50 mm，圬工梁不大于70 mm。线路允许速度120 km/h＜vmax≤200 km/h时，钢梁、圬工梁不得大于（）。

4

路径目标理论认为领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属最大限度的发挥潜力。当目标实现实在制定新的目标是下属经常处于被激励状态这种领导方式

5

被朱自清称誉为“五四”时期唯一的爱国诗人的是

6

供应商管理最主要的两个领域就是供应商的选择和

7

41.边坡清筛最大挖掘宽度2800mm（距线路中心），轨枕端至挖掘斗间应保持（）距离;最大挖掘深度应距轨面下900mm;只进行边坡清筛时，不得使用松砟器。

8

4.工作写实法又称（）。

9

5.对于工作周期较长的岗位，为了能完整地观察到员工的所有工作，比较适合采用（）。

10

42.普速铁路发生晃车故障应急处置时工务部门检查人员按照“全面看，重点量”的原则，检查晃车点前后各（）范围内的设备状态。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服