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• matahu 2021-04-25

当起飞或离港的任何因素与常规使用的情况不同时 ，可要求做额外的简令项目 。这些项目应 使 用最低设备清单放行 。

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• matahu 2021-04-25

跨区域工作出具的方案由()最终审批

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

若申诉成立，确定是因为评价人的原因使被评价人的绩效评价结果发生偏差，则评价人原则上该年度绩效等级不能评价为()

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间()，该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

常温事业部组织绩效：考评承接(???)组织绩效各项KPI指标

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

新晋管理者需在任命后开始工作交接，交接时间不超过（）天

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

未来星销售/人力/研发/其他岗位一级城市本科学历的月薪标准是

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

一名员工的学习敏锐度测评结果中有3项维度“高”，若不考虑校准因素，则他在九宫格中潜力的等级最有可能是：

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

因绩效不达标需降级，自绩效合同得分结果发布后（）内启动降级。

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

某员工当年度应休年休假为10天，1-2月实际年休天数为0，其申请在3月1日办理离职，则该员工当年度应享受的年休假天数为（）天

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

（）和不定时工时统称特殊工时，独立法人下的特殊工时申请由所辖人力资源部门负责申报，各单位不得随意申报特殊工时。

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

B737机型，安定面配平失效可能的原因 ，下列哪一个选择描述不正确 ???????????????????????????????????????？

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• matahu 2021-04-25

如果暂时没有合适职位，被推荐人（候选人）的简历将存入公司招聘系统的简历库，作为优先考虑的储备人才，如果在（）期限内，该简历被再次征用，属于成功推荐

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

如管理岗位休产假，由其直接上级兼职的，也可发放兼职工资。

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

与公司签订正式劳动合同，且连续工作满一年的员工可享受防暑降温福利。

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间60%及以上，该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布

人力资源考试

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• matahu 2021-04-25

公文文种的选择与下列哪些因素有直接关系?（ ）

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• matahu 2021-04-25

当防滞系统探测到发生打滑时 ，防滞系统如何提供防滞保护？

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• matahu 2021-04-25

正常使用中，哪个液压系统向反推提供液压 ?

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• matahu 2021-04-25

2022年10月16日，习近平在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告指出，我们要推进美丽中国建设，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，协同推进（ ）。

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