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依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安[2014]482号),安全环保履职考核的项目应突出管理特点和岗位性质,按结果类和过程类分别设定合理、易量化的考核指标,形成岗位HSE责任书或安全环保履职考核表。
发布于 2022-03-21 13:40:19
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小鱼儿
2022-03-21
这家伙很懒,什么也没写!
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1
依据《中国石油天然气集团公司突发事件应急物资储备管理办法》,在同级预案中,不同预案所需同一应急物资的,按照单项预案所需的数量配备。
2
依据《中国石油天然气集团公司应急预案编制通则》(中油安[2009]318号),基层单位级预案由各类突发事件的现场处置预案组成。
3
依据《中国石油天然气集团公司应急预案编制通则》(中油安[2009]318号),生产经营专业比较单一,经风险识别、评估后,认定突发事件应急职责、工作程序及响应、救援方案等比较简单的,可将总体预案与专项预案合并,编写突发事件综合预案。
4
依据《中国石油天然气集团公司应急预案编制通则》(中油安[2009]318号),预案编制前,依据风险分析与应急能力评估报告,对突发事件进行分级,确定相应的预警、响应级别。
5
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安[2014]482号),一般员工新入厂、转岗和重新上岗前,应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训,重要岗位应进行入职前安全环保履职能力评估。
6
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安[2014]482号),安全环保履职考评应遵循“统一领导、全员覆盖”的原则。
7
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安[2014]482号),本规定所称职业卫生档案,是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的,能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
8
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安[2014]482号),领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位,应及时进行安全环保履职能力评估。。
9
依据《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》(人事[2018]68号),企业发生生产安全事故的,其主要负责人、安全生产管理人员和其他有关人员均应当重新参加安全培训。
10
依据《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》(人事[2018]68号),新提拔的领导干部,应接受岗位安全履职能力评价和相应的HSE培训。
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