VIP押题

劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是( )。

发布于 2021-04-24 15:26:10

【单选题】
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬
B 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
D 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

关注者

0

被浏览

138

李佳航 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

舅姥爷

专业摄影器材、旅拍婚礼策划

提问

回答

796

被采纳

736

关注TA

发私信

相关问题

1

2022年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

2

2018年5月23日，贾某初次就业即到甲公司工作。2022年5月7日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

3

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

4

2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

5

无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳油合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后，单方解除劳动合同。

6

2016年1月1日，张某到甲公司工作，2022年5月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

7

黄某从2009年2月1号到2022年5月7号在甲公司任职，2022年5月7日因甲公司提出解除劳动合同而离职。黄某离职前12个月的平均工资是20000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资悬5000元，黄某离职后的经济补偿金为( )。

8

劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。

9

2021年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2022年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是( )。

10

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服