人力考试

每份《绩效合同》中的指标应聚焦，原则上控制在10个以内，超()需要备案人力

发布于 2021-04-25 20:54:02

【单选题】
A 8
B 10
C 12
D 15

关注者

0

被浏览

112

苏苏 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Royston Yuen

浮游生物。身体短小不到1厘米。有一只眼睛却有着统治世界的野心

提问

回答

1035

被采纳

1036

关注TA

发私信

相关问题

1

办理签派放行手续时，应领取哪些气象资料？

2

评价周期为季度的员工，若职位变动发生在当季()15日（含）后仍按原季度《绩效合同》执行，在下一个考核周期开始时，再制定新的季度《绩效合同》并执行

3

蒙牛的OKR评价工具主要应用于()工作人群或组织

4

办理签派放行手续时，不用做哪些工作？

5

每位管理人员的考核权限，每月限制使用()次

6

执行每次下降前,机组不用准备哪些资料 ?

7

每份《绩效合同》中的指标应聚焦，原则上控制在()个以内

8

进近简令不需包括哪项内容 ?

9

劳动生产率指标封顶值设置按照()执行

10

跨中心-虚线管理业务工作由()最终审批

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服