人力资源考试

蒙牛的OKR评价工具主要应用于()工作人群或组织

发布于 2021-04-25 20:54:01

【单选题】
A 职能类
B 项目类
C 生产类
D 销售类

关注者

0

被浏览

161

7qutui 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

吴昊

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1255

被采纳

1255

关注TA

发私信

相关问题

1

全面辅导中管理者的职责与定位：正向引导下属员工价值观行为，诊断&辅导下属员工的绩效达成与提升，()制定下属员工的职业规划，洞察与培养下属员工的潜能

2

飞行预先准备领取任务时，应明确什么？

3

评价周期为月度的员工：在评价周期不变的情况下，若职位变动发生在当月()前不再执行原月度绩效合同，应制定新的月度绩效合同，并据此对员工进行评价

4

办理签派放行手续时，应领取哪些气象资料？

5

评价周期为季度的员工，若职位变动发生在当季()15日（含）后仍按原季度《绩效合同》执行，在下一个考核周期开始时，再制定新的季度《绩效合同》并执行

6

办理签派放行手续时，不用做哪些工作？

7

每位管理人员的考核权限，每月限制使用()次

8

每份《绩效合同》中的指标应聚焦，原则上控制在10个以内，超()需要备案人力

9

执行每次下降前,机组不用准备哪些资料 ?

10

每份《绩效合同》中的指标应聚焦，原则上控制在()个以内

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服