人力资源考试

公司承诺依靠出色的产品和优势来赢得业务。通过给予礼品、招待或好处来赢得或保有业务是不道德的行为，并且可能会触犯法律。但是在某些情况下可以向业务联系人提供适度的礼品或招待，以便建立良好的业务关系。总的来说：

发布于 2021-04-25 21:02:13

【多选题】
A 不要经常性地向同一个人或同一家公司提供礼品、招待或好处；
B 将礼品、招待和好处限制在按照当时情况属于合理、恰当的范围之内；
C 如果赠予他人或公司礼品、招待或好处将影响对方与我司是否进一步合作的判断，则不要提供礼品、招待或好处。
D 切勿赠送现金、支票、汇票、礼券、贷款或其它形式的有价票据。

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zt860821 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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提供工资卡复印件需备注以下（）内容

2

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期限不得超过（）。

3

针对员工个人信息的更新，如（）（）（）（）（），需提供书面材料并告知所属人力资源部门或HRSSC进行信息维护

4

一般来说，唯一能够接受的来自公司实际或潜在业务伙伴的礼品和招待种类包括：

5

公司每位员工均应做到以下几点：

6

员工有责任保护公司的一切（）、（）、（）、（）、（），避免资产的遗失、被盗或被滥用。

7

公司的有形资产，如（）、（）、（）、设施、用品等，只能应用于公司发展业务，不得个人使用或消费。

8

公司的知识产权包括但不限于（）、（）、（）、（）。

9

员工应遵守公司（）和（），保护和合法使用公司的知识产权。

10

（）、（）及全部生产经营管理信息对公司具有重要意义，一经泄露、披露或传播，均会严重损害公司利益（包括商业信誉及商品声誉），员工须遵守公司的保密规章、制度及协议规定，履行保密义务。

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