人力资源考试

绩效计划制定的可衡量性原则：绩效指标应明确具体衡量标准,即对()、()、()等做出明确的界定与具体的要求

发布于 2021-04-25 21:05:45

【多选题】
A 工作数量和质量
B 责任轻重
C 业绩高低
D 目标高低

关注者

0

被浏览

202

machi163 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

jim19970316

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1168

被采纳

1160

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效指标目标设置遵循原则()

2

绩效指标履职行为及其他：考评管理人员()、()及()的领导能力提升和()提升涉及到团队成长、安全环保、质量管理等内容

3

绩效数智化管理原则是原则：通过数智化绩效管理工具,强化绩效(),驱动绩效()与()

4

时钟系统采用分布式结构，有（）构成。为乘客及工作人员提供标准统一的时间信息

5

绩效评价工具主要有哪两种？()、()

6

绩效合同指标设置维度()

7

绩效合同维护：()人员将系统中绩效合同删除,线下CI维护评价周期为O

8

绩效合同签署与变更：绩效合同需要()、()共同确认,并作为绩效评价的指导性文件,人力资源管理部负责过程督导

9

绩效合同评价结果与员工()、()、()关联,按照对应的考评周期进行

10

绩效合同评价,员工从()、()、()、()四个维度出发,由各级直线经理/主管结合企业战略、年度规划、岗位职责与员工签订绩效合同,将集团工作目标逐级分解到每一位员工

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服