人力资源考试

绩效合同签署与变更：绩效合同需要()、()共同确认,并作为绩效评价的指导性文件,人力资源管理部负责过程督导

发布于 2021-04-25 21:05:47

【多选题】
A 被评价人
B 评价人
C 责任人
D 直接上级

关注者

0

被浏览

170

一只蝲蝲蛄 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

白衣素袖

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

821

被采纳

755

关注TA

发私信

相关问题

1

时钟系统采用分布式结构，有（）构成。为乘客及工作人员提供标准统一的时间信息

2

绩效评价工具主要有哪两种？()、()

3

绩效计划制定的可衡量性原则：绩效指标应明确具体衡量标准,即对()、()、()等做出明确的界定与具体的要求

4

绩效合同指标设置维度()

5

绩效合同维护：()人员将系统中绩效合同删除,线下CI维护评价周期为O

6

绩效合同评价结果与员工()、()、()关联,按照对应的考评周期进行

7

绩效合同评价,员工从()、()、()、()四个维度出发,由各级直线经理/主管结合企业战略、年度规划、岗位职责与员工签订绩效合同,将集团工作目标逐级分解到每一位员工

8

绩效传输薪酬在绩效系统上,除绩效评价周期为O的人员以及离职等特殊人员,其他所有人员均须按相应()评价周期,在绩效界面体现绩效合同和绩效得分

9

集团绩效体系团里手册中事业部业务类：销售、市场、生产、牧场管理、质量安全、供应链、技术&工程部门绩效评价周期可以为()

10

集团绩效体系管理手册中事业部非业务类：人力资源、财务、党群、行政、研发、战略管理、法务部门绩效评价周期可以为()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服