人力资源考试

人力资源工作者（HR）在全面辅导过程中的职责与定位包含哪几项()

发布于 2021-04-25 21:05:32

【多选题】
A 建立员工辅导体系
B 推行员工辅导体系落地
C 做好业务辅导工作支持
D 强化辅导效果验证与持续优化

关注者

0

被浏览

118

xiaodiao6664 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

步云☁️

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

694

被采纳

620

关注TA

发私信

相关问题

1

团队安全质量奖评选应满足那些条件()

2

所有评优类由中心整合统筹开展,其中()、()专项评优单独开展

3

所有绩效数据兑现、承接须()并及时与闸口部门反馈沟通

4

四层级管理人员考核权限单项单次负激励()元,总体考核金额()元

5

若员工在绩效改进期结束后,仍未达到岗位要求,则可有针对性的对员工实施()等处理方式；若达到岗位要求,则自动结束不胜任工作员工的绩效管理

6

全面辅导中可将员工分为哪几种类型(),针对不同类型员工的表现状态采用不同辅导方式

7

全面辅导形式分为哪两项()

8

全面辅导分为三个模块,三个模块之间()

9

全面辅导的辅导理念包括()

10

全面辅导的辅导技巧从哪几个方面入手()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服