人力资源考试

绩效指标数量设置原则中，不允许出现（???）

发布于 2021-04-25 20:54:18

【单选题】
A 指标承接
B 层层分解
C 指标嵌套指标
D 聚焦KPI

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yingang3344 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

警告的处分期是()个月，记大过的处分期为()个月

2

除非特殊情况，在当地时间深夜 12 点至凌晨 5：30 时段预计起飞的航班，如果要使用备份机组，应至少于起飞前小时前通知机组；

3

降级与撤职的处分期是()个月

4

除非安排在家备份或安排了有睡眠条件的场所休息，机组成员担任备份时间不应超过小时；机组在休息期内不得担任备份机组。

5

绩效指标占比最高是()%

6

遵守机组人员飞行时间限制、飞行值勤期限制是《》的明确要求。

7

绩效指标是评价员工绩效表现的手段和方法，通过赋予业绩表现指标不同()，加强绩效管理的导向性

8

绩效指标权重最少应不少于()%

9

机组成员休息期内，公司任何部门不得为该员安排任何工作和给予任何干扰；为了完成指派的飞行任务作为乘员乘坐交通工具往来于适宜的住宿场所和值勤地点的时间是否可以计入休息期；

10

绩效指标权重设置原则：单个指标权重最高不得高于()%

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