人力考试

绩效人员在兑现过程激励时需关注激励的()，无效激励不予兑现，且及时通知到通报起草人进行作废（用相反金额通报抵消）

发布于 2021-04-25 20:54:21

【单选题】
A 有效性
B 及时性
C 合理性
D 生效性

关注者

0

被浏览

109

SMALL 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

kid

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

769

被采纳

770

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效指标权重最少应不少于()%

2

机组成员休息期内，公司任何部门不得为该员安排任何工作和给予任何干扰；为了完成指派的飞行任务作为乘员乘坐交通工具往来于适宜的住宿场所和值勤地点的时间是否可以计入休息期；

3

绩效指标权重设置原则：单个指标权重最高不得高于()%

4

绩效指标目标设置可结合上级职位相关指标所设定的目标值，是为了保证下级职位对上级职位目标值()

5

机组人员的职责和权利，错误的是

6

绩效评价工具主要以()为主，其他工具为辅原则实施

7

如果在飞机起飞后发生超出飞行时间限制的意外情况，为将飞机安全降落在下一个目的地机场或备降机场，飞行机组成员的飞行时间可以超出法规规定的最大飞行时间限制，以及累积飞行时间限制。

8

绩效合同中岗位核心业务指标权重需≥()

9

配备3名驾驶员的扩编飞行机组执行任务时，总飞行时间小时

10

绩效管理制度修订的形式为()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服