Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
绩效指标目标原则,说法正确的是?
发布于 2021-04-25 20:55:30
【单选题】
A 今天最好的表现是明天最低的要求
B 目标承接原则:各闸口下发指标目标须层层分解,且上下级具有承接关系,通过自下而上承接来支撑目标达成
C 目标基准值原则:所有指标目标不得低于预算;原则上当年度指标目标不得低于去年实际(提供实际值时,须与目标值精确值保持一致)
D 以上说法都是
查看更多
关注者
0
被浏览
127
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
默毅品牌设计
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
steelswarm
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1089
回答
486
被采纳
486
关注TA
发私信
相关问题
1
下列不是绩效辅导,主要支持文件:
2
下列不是发展与能力辅导,主要支持文件:
3
关于在左座操纵飞机的人员 ,下列描述正确的是 :a.被公司聘为相关机型机长的驾驶员 ;b.完成升级训练实践考试,为满足机长经历要求 ,在飞行教员监视下建立航线运行经历的驾驶员 ;c.完成升级训练实践考试,为满足机长经历要求 ,在副驾驶的配合下建立航线运行经历的驾驶员 ;d.持有航线运输驾驶员执照并获得相关机型的相应型别等级签注 、在配备三名 (含)以上驾驶员的运行中于巡航阶段替代机长工作
4
绩效辅导赋能覆盖率:各单位按照整体项目排期及要求,于2020年10月—11月份完成全面赋能工作(赋能材料集团人力统一发布),六层级及以上带团队的管理人员覆盖率不低于()%
5
已经取得机长资格的驾驶员 ,如果在最近多少年内有同型别飞机右座飞行经历 ,则可以在右座行使副驾驶职责并操纵飞机起降 ,否则应于什么检查中完成右座操纵飞机起降训练 ,方可在右座获得相关的运行资格
6
绩效指标参考因素,说法正确的是?
7
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也 不得接受超出以下规定限制的飞行时间 :任一日历 月,多少小时的飞行时间
8
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100,K=()
9
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也 不得接受超出以下规定限制的飞行时间 :任一日历 年,多少小时的飞行时间
10
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,110%<达成率≤120%得分=完成率*110%*100,K=()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部