Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也 不得接受超出以下规定限制的飞行时间 :任一日历 年,多少小时的飞行时间
发布于 2021-04-25 20:55:32
【单选题】
A 800
B 900
C 1000
查看更多
关注者
0
被浏览
182
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
tzy789
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
喵星人fight!
一个爱好旅行的漂亮妹子。
提问
352
回答
1191
被采纳
1141
关注TA
发私信
相关问题
1
已经取得机长资格的驾驶员 ,如果在最近多少年内有同型别飞机右座飞行经历 ,则可以在右座行使副驾驶职责并操纵飞机起降 ,否则应于什么检查中完成右座操纵飞机起降训练 ,方可在右座获得相关的运行资格
2
绩效指标目标原则,说法正确的是?
3
绩效指标参考因素,说法正确的是?
4
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也 不得接受超出以下规定限制的飞行时间 :任一日历 月,多少小时的飞行时间
5
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100,K=()
6
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,110%<达成率≤120%得分=完成率*110%*100,K=()
7
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,达成率>120%,得分=达成率*120%*100,K=()
8
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期 :任何连续多少 个日历日,多少小时的飞行值勤期
9
月度评价向季度评价转换,季度评价向月度评价转换,直到转岗后第一个月度/季度评价周期前,绩效系数按照x系数()执行
10
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期 :任一日历月, 多少小时的飞行值勤
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部