人力资源考试

负责所管理员工绩效评估，解答员工关于绩效评估结果的疑问，如有绩效申诉，按流程处理，是各单位HR的职责

发布于 2021-04-25 20:43:30

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

139

色即是空 2023-04-25

你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

sdntb

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1166

被采纳

1167

关注TA

发私信

相关问题

1

激励通报需关联有效制度或方案，在通报正文中需同步体现所依据的制度或方案相关内容，便于直观区分激励依据

2

各职能中心及部门统筹对大区/工厂的激励需倾向高业绩团队及相应成员

3

在进行飞机外部检查时，你发现前缘襟翼不对称，这种情况会造成哪个系统的测试失败：：

4

各部门绩效等级整体分布比例必须符合集团组织绩效等级分布标准；各部门绩效等级需由负责人签字确认后录入绩效系统

5

个人绩效等级中，A代表与大多数员工相比总是出类拔萃

6

发动机起动期间，什么时候将启动手柄提到慢车位：

7

辅责方指标设定原则：绩效指标着重于集团战略指标的承接；组织层面业务管控职能发挥；重大事件解决及处理，重点指标监控；指标设置数量控制在2-5个，聚焦对应业务指标。

8

病假、事假、产假等各类假期内，当月月度业绩奖金扣款后月度工资可低于当地最低工资标准

9

发动机每次尝试启动最多不超过多长时间：

10

OKR即（ObjectivesandKeyResults）目标与关键成果法，就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施”，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服