劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

发布于 2022-03-18 16:35:43

【单选题】
A 可以
B 不必
C 应当
D 酌情

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抹茶小姐姐 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

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突突死这帮狗奏

这家伙很懒，什么也没写！

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

2

订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

4

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

6

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

7

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。

8

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

9

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

10

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

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