根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

发布于 2022-03-18 16:30:07

【单选题】
A 劳动保障监察机构；人民法院
B 劳动争议仲裁机关；人民法院
C 劳动保障监察机构；劳动争议仲裁机关
D 人民法院；人民法院

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99429899 2022-03-18

人各有志，自己的路自己走。

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许多的小兵器

这家伙很懒，什么也没写！

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根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

2

根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

3

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表()后成立。

4

根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5

根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行()，对协议的履行情况进行()。

6

根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

7

根据《劳动法》，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

9

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

10

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行()措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。

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