根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

发布于 2022-03-18 16:30:19

【单选题】
A 地点.时间
B 数额.时间
C 数额.账号
D 数额.扣款

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达达 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

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1

根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

2

根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行()，对协议的履行情况进行()。

3

根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

4

根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

5

根据《劳动法》，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

7

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行()措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。

8

非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

9

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

10

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的()基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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