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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。
发布于 2022-03-18 16:41:21
【单选题】
A 15
B 30
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吴昊
2022-03-18
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。
2
拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
3
个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?()
4
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
5
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
6
《劳动保障监察条例》规定:对用人单位的劳动保障监察,由()的县级或者()级人力资源社会保障行政部门管辖。
7
来访人到劳动保障监察机构接待窗口对工作人员所说下列话语,属于劳动保障监察举报的是:()
8
2019年3月没有法定休假节日,人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日(星期一)接收劳动者投诉材料后,最迟应该在2019年()决定是否受理。
9
以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的是:()。
10
用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是()。
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