Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终复
() 存在较大差异。因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模 式,其内容和标准也不可能统一。
发布于 2023-04-14 04:37:05
【多选题】
A 经营者的管理水平
B 职工的素质
C 企业劳动生产率
D 同的职工、不同的管理环境、不同的文化背景和价值观
查看更多
关注者
0
被浏览
108
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
mylove
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
奈尔伽姆
Stellar小行星矿业合作社
提问
1319
回答
1086
被采纳
1080
关注TA
发私信
相关问题
1
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括:()
2
准备会议文件可以通过多种渠道,如 ()
3
劳动合同与集体合同相比较,有如下主要区别 ()。
4
文案调研法的缺点,包括 ()
5
在组织的运行过程中,针对组织内部成员的劳动关系管理主要有四种工具 可以运用,分别是 ()。
6
岗位规范主要包括 () 等。
7
以下关于奖励与惩罚说法正确的有 ()。
8
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有 ()。
9
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容: () 等。
10
劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解 正确的有 ()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部