劳动关系协调最终复

案例分析题案例一：2021 年 1 月初，在家待业的阿布都拉通过挚友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头商定月薪为 2000 元。2021 年 7 月起公司开头拖欠阿布都拉工资，阿布都拉找到公司经理问其理由，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱确定补上。这样到了 2021 年底公司已经拖欠阿布都拉 6个月工资，阿布都拉又找到公司经理要求其立刻补齐工资，公司经理称公司没有与阿布都拉订立书面药动合同，因此双方之间不存在劳动关系，阿布都拉为公司供给劳务应按劳取酬，从 2021 年 7 月起，阿布都拉的工作量裁减了一半，其劳务报酬也应减半。阿布都拉不同意，于 2022 年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资 1 倍的损失。根据以上案例回答以下问题。1. 阿布都拉与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?

发布于 2023-04-14 04:37:52

【简答题】

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MY2021 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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隔壁老樊

一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。

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