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员工对工资产生异议,员工有权利立即与()联系,申请薪酬复核。
发布于 2022-12-31 15:04:00
【单选题】
A 部门经理
B 人力资源中心
C 审计中心
D 总经办
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xiaofu001
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
()是根据个人绩效考核结果而计发的一种奖励性报酬。
2
()根据员工的任职能力和在公司的贡献年限而计发的工资,包含学历、学位工资、职称工资与司龄工资。
3
薪酬支付时间为()前,由人力资源中心制作员工工资发放汇总表,报总经理审批后,提交财务。
4
工资奖金扣缺勤金额=【(基础工资+岗位工资+能力工资+绩效工资+津贴+岗位补贴+原晋升工资+新晋升工资+业绩奖金)/()】*缺勤天数,其中计件与业绩提成制人员的业绩奖金不扣缺勤。
5
员工迟到1分钟和未打卡一次的扣款分别为()
6
根据公司制度规定,公司储备干部的见习期为()个月
7
根据公司制度规定,公司储备干部定岗期最长不能超过()
8
入职满()后,通过储备干部述职与综合考评,确定相关人员的干部类型。
9
内部选拔后备人才,由()进行后备人才候选人的推荐,填写《陕药集团派昂医药后备人才推荐表》。
10
用人中心、部门需在储备干部入职()制定详细的培养计划及轮岗计划,指定明确的指导人。
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