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()是根据个人绩效考核结果而计发的一种奖励性报酬。
发布于 2022-12-31 15:03:53
【单选题】
A 能力工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 业绩奖金
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万戈木木
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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michael1062
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
考核当期,部门销售额、毛利率、回款额有任一项指标达成率低于80%,部门C级人数占比为()
2
员工和主管年度考核采取()形式。
3
()进行部门考核结果公示。
4
年薪制适用于()人员。
5
()是岗位责任、岗位风险、岗位任职资格要求等岗位价值的综合体现。
6
()根据员工的任职能力和在公司的贡献年限而计发的工资,包含学历、学位工资、职称工资与司龄工资。
7
薪酬支付时间为()前,由人力资源中心制作员工工资发放汇总表,报总经理审批后,提交财务。
8
工资奖金扣缺勤金额=【(基础工资+岗位工资+能力工资+绩效工资+津贴+岗位补贴+原晋升工资+新晋升工资+业绩奖金)/()】*缺勤天数,其中计件与业绩提成制人员的业绩奖金不扣缺勤。
9
员工迟到1分钟和未打卡一次的扣款分别为()
10
员工对工资产生异议,员工有权利立即与()联系,申请薪酬复核。
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