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每年由人教部根据上级文件和规定,及时把有关精神传达到各部门(中心),符合条件的员工自愿到部门(中心)报名,由()审核后报人教部。
发布于 2023-01-24 20:39:55
【单选题】
A 部门中心负责人
B 人教部负责人
C 分管副总
D 运营分公司总经理
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大鱼小鱼
2023-01-24
别把生活当作游戏,谁游戏人生,生活就惩罚谁,这不是劝诫,而是--规则!
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hxc
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
执法评议考核结果是衡量交通运输主管部门及其所属执法机构工作实绩的重要指标。对考核结果为优秀的单位要予以通报表彰;连续两年被评为优秀的,对单位及主要领导给予嘉奖。
2
对执法评议考核结果不达标的单位,应当予以通报批评,责令限期整改,并取消其当年评优受奖资格。
3
在执法评议考核过程中,发现已办结的案件或者执法活动确有错误或不适当的,不需要再进行纠正。
4
本单位劳务派遣人员,是运营分公司因工作需要,由劳务派遣公司统一派遣、经运营分公司同意接受、使用期限在()以上的人员。
5
为了取得职称评审资格而参加的各类考试(职称计算机考试、经济系列的考证等)费用由()承担。
6
保险的缴费基数:以员工本人上一自然年度的()作为月缴费基数。根据社保局当年度公布的社保缴费上下限规定核定缴费基数。
7
医疗保险:运营分公司员工按照员工缴费基数的()缴纳,员工按本人缴费基数的2%缴纳,由运营分公司按月从职工工资中代扣代缴。
8
员工医疗补助:门诊:个人医保帐户用完并自负300元后,超过部分符合医疗保险范围的,由公司按照()的标准予以补助。
9
各部门(中心)、车间负责本部门的日常考勤工作,并指派考勤员,逐日认真记载考勤,考勤员必须在次月()日前将审核后的考勤表送交人教部,人教部根据员工月度考勤表核定员工工资。
10
对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工,分公司将采用“五谈话”的方式给予考核:第一次谈话:谈话人(),以教育为主。
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