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对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工,分公司将采用“五谈话”的方式给予考核:第一次谈话:谈话人(),以教育为主。
发布于 2023-01-24 20:40:16
【单选题】
A 本部门(中心)、车间负责人
B 工班长
C 人教部
D 总经理室
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hesheng
2023-01-24
生活充满了选择,而生活的态度就是一切。
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🐬旭洋
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
每年由人教部根据上级文件和规定,及时把有关精神传达到各部门(中心),符合条件的员工自愿到部门(中心)报名,由()审核后报人教部。
2
保险的缴费基数:以员工本人上一自然年度的()作为月缴费基数。根据社保局当年度公布的社保缴费上下限规定核定缴费基数。
3
医疗保险:运营分公司员工按照员工缴费基数的()缴纳,员工按本人缴费基数的2%缴纳,由运营分公司按月从职工工资中代扣代缴。
4
员工医疗补助:门诊:个人医保帐户用完并自负300元后,超过部分符合医疗保险范围的,由公司按照()的标准予以补助。
5
各部门(中心)、车间负责本部门的日常考勤工作,并指派考勤员,逐日认真记载考勤,考勤员必须在次月()日前将审核后的考勤表送交人教部,人教部根据员工月度考勤表核定员工工资。
6
生产岗全日制本科学历及以上的人员,入司工作时间需满()年(包括见习期1年),且取得助理工程师及以上资格, 具备竞争转为管理岗的基本条件。
7
客运营销中心中央系统维护员用餐0.5小时。 休息()小时
8
标准培训由()组织,到一线生产岗位,主要为理论培训及现场实践,时间一般为1-2个月。
9
示范培训 由所在部门(中心)指导人员进行,到一线生产岗位,时间一般为()个月。
10
教练培训由所在部门(中心)指导人员进行,到一线生产岗位,时间一般为()个月。
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