科研判断

人事部门应统计好即将退休或提出调离的涉密岗位人员，提前1年将其脱密

发布于 2021-10-04 03:22:56

【判断题】
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你的小公举 2021-10-04

这家伙很懒，什么也没写！

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89887603

这家伙很懒，什么也没写！

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1

涉及国家秘*密的技术秘*密，依照国家相关法律法规进行管理。。

2

科技与规划发展处负责组织技术秘*密的定密、更密、解密、鉴密和协助失密事件的查处等工作。

3

企管法规处负责技术秘*密认定过程中，所有涉密人员均须签订《中国石油天然气集团（股份）有限公司技术秘*密保密协议书》。

4

总经理办公室负责技术秘*密保密工作的指导、监督和检查及失泄密事件的查处。

5

人事处负责在员工劳动合同中就职务发明创造结果的技术秘*密的权属及保护事宜做出约定，并履行监督。

6

公司与外部单位开展科技与生产经营合作等活动，应约定产生的技术秘*密归个人所有。。

7

公司认定的技术秘*密，集团（股份）公司科技管理部可根据需要重新组织认定。

8

关键、重要涉密技术人员在职期间及劳动合同终止之日起2年内，不得在与原单位有竞争关系的单位兼职、任职或进行技术咨询服务。

9

提出调离的，核心商*密人员须经过1年至2年的脱密过渡期，普通商*密人员须经过不少于2个月的脱密过渡期。

10

技术秘*密档案管理人员提出调离的，公司应提前1年将其安排在非保密工作岗位进行脱密。

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