让专家将某一工作的任职要求用要点的形式进行描述，然后将要素按重要性排序，并根据最后的工作要素表设计人员选拔与考核标准的工作分析方法是

发布于 2022-06-14 14:52:53

【单选题】
A 键事件法
B 任务清单法
C 功能性工作分析法
D 工作要素法

关注者

0

被浏览

40

毒。 2022-06-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

苏苏

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1120

被采纳

1073

关注TA

发私信

相关问题

1

维护客户关系以保持和提升公司在客户中的形象是每一个任职者的

2

某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的体系中，这一工作被称为

3

提出脑力劳动与体力劳动分工思想，把生产劳动与读书治国区分开来的人是

4

加世纪初，大力倡导以科学管理代替经验管理，对工作分析的理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的人是

5

通过工作分析在劳动纠纷处理法律中的应用，对工作分析的发展产生了深远影响的是

6

对工作分析信息的获取中，可用于多种目的、多样用途，费用少，速度快，调查范围广的方法是

7

对某工人压实工序进行测时记录为:1.5秒、1.3秒、1.5秒、1.8秒、1.4秒，按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是

8

在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是

9

在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是

10

以下属于职位描述核心内容的是

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服